Met het oog op later
Wij zijn een landelijk opererende adviesorganisatie.
Onze hoogopgeleide Employee Benefit consultants zijn
gespecialiseerd in het optimaliseren, flexibiliseren en communiceren
van arbeidsvoorwaarden. Door een maximaal gebruik van software
en continu geactualiseerde kennis van onze adviseurs zijn wij in staat:

• Uw huidige arbeidsvoorwaardenpakket te communiceren.
• Bij interesse, op korte termijn, een nieuwe arbeidsvoorwaarde te
introduceren.

Met het ons Finance Privé Pensioen Plan kunt u een nieuwe
aanvullende pensioenregeling voor uw werknemers treffen.
Een arbeidsvoorwaarde die door de vele media-aandacht voor
het onderwerp pensioen, regelmatig onder de aandacht wordt
gebracht van uw werknemers.
Als werkgever heeft u in ons een nieuwe partner
gevonden die u met raad en daad terzijde staat. Bedoeld om het
proces van optimalisatie, flexibilisering en communicatie van
arbeidsvoorwaarden te waarborgen.

Het Finance concept
Binnen het  Finance Concept staan belonings-management
en inkomensplanning in relatie tot een arbeidsvoorwaarde centraal.
De arbeidsvoorwaarde wordt zowel voor de werknemer als de
werkgever gebudgetteerd. Indien het gaat om de introductie van
een nieuwe arbeidsvoorwaarde, is een onmiddellijke vergelijking
tussen de oude en nieuwe situatie mogelijk. De werknemer krijgt
direct inzicht in zijn/haar persoonlijke oude en nieuwe loonstrook.

Voordelen voor de werkgever
1. Uitbreiding van het huidige arbeidsvoorwaardenpakket.

Dit is aantrekkelijk voor uw huidige en mogelijke
nieuwe werknemers en dus een verbetering van uw concurrentiepositie.
2. Het betreft een kostenneutrale aanvullende arbeidsvoorwaarde.
Deze heeft geen effect op de financiële positie van uw onderneming, ondanks eventuele bijdrage.
3. Geen extra administratieve lasten.
De regeling kan door een eenmalige mutatie van de salarisadministratie ingevoerd worden.
4. De werknemers worden kosteloos geadviseerd
door hoogopgeleide medewerkers van Network Finance.
5. U voldoet als werkgever aan de nieuwe Zorgplicht Wet 2006.
6. Het arbeidsvoorwaardenpakket heeft een aanvullend karakter,
en is dus met huidige regelingen te combineren.

 

Planning en aanpak
Het is van groot belang om deze nieuwe arbeidsvoorwaarden
zo compleet mogelijk te introduceren.
Het uitgangspunt daarbij is de werknemer zoveel mogelijk
te ontlasten. Onze communicatiewijze is mede gebaseerd op
wettelijke verplichtingen, opgelegd door zowel de Pensioen en
Spaarfondsen Wet, als de Wet op Financiële Dienstverlening.
Deze wetten stellen onder meer dat alle werknemers aantoonbaar
op de hoogte gebracht dienen te worden van een uitbreiding in
het arbeidsvoorwaardenpakket

Persoonlijke adviesgesprekken
De adviesgesprekken zijn de spil van iedere implementatie.
De onderwerpen die tijdens een dergelijk gesprek aan de orde
komen zijn deze:

1. Uitleg over het Network Finance Privé Pensioen Plan.
2. Complete analyse van de huidige algemene en persoonlijke pensioensituatie.
Deze analyse ontvangt de werknemer ook schriftelijk.
3. Een pensioenruimteberekening.
4. Inzicht geven in het arbeidsvoorwaardenbudget aan de hand van een salarisstrook
van voor en na de implementatie van de nieuwe arbeidsvoorwaarde