Pensioen Plannen

Minister Piet Hein Donner gaat vakbonden en werkgevers een aanbod doen om de regeling voor werktijdverkorting die zaterdag afloopt, te vervangen door parttime-WW. Op die manier kunnen bedrijven in deze economische crisis nog steeds met steun van een WW-uitkering hun staff tijdelijk minder laten werken.

Zo kunnen bedrijfen door de economische mallayse worden geholpen zonder dat ze mensen op straat moeten zetten en personeel binnen houden om klaar te staan als de markt weer beter word. Werkgeversorganisaties en de vakbeweging buigen zich woensdagochtend over het plan. Later op de dag bestudeerd de Tweede Kamer tijdens een hoorzitting naar de ervaringen van werkgevers tot nu toe met de werktijdverkorting.

Daar waar de werkgeverst nu minimaal een omzetverlies van 30 procent moeten hebben om in aanmerking te komen voor werktijdverkorting, geldt deze strenge eis voor deeltijd-WW regeling niet. Donner geeft wel aan dat werkgevers een vergoeding betalen als ze na maximaal een jaar deeltijd-WW alsnog personeel eruit schoppen. Zo moet voorkomen worden dat via deeltijd-WW personeel snel en goedkoop geloost kan worden.

Werkgevers zijn voorzichtig door hoge boetes, maar de vakbeweging is weer bezorgd over rechten van de mederwerkers. Werknemers moeten namelijk wel instemmen met deeltijd-WW en dat betekent eigenlijk je eigen ontslagvonnis tekenen.
Zonder opzegtermijn van het contract, normaal geldt een termijn van vaak twee maanden na het ontslag, kunnen werknemers direct in de deeltijd-WW stromen. Bovendien leveren werknemers ook opgebouwde rechten voor de werkloosheidsuitkering in voor een beroep op de voorziening.

Als werkgevers en vakbonden niets zien in het plan van deeltijd-WW wordt mogelijk de regeling voor werktijdverkorting verlengd, totdat er een sociaal akkoord tussen het kabinet en sociale partners wordt afgesproken over de aanpak van de crisis. Maar over een sociaal akkoord kan volgens Donner pas gesproken worden als het kabinet een besluit heeft genomen over crisismaatregelen.